VSENV
Image default
Bedrijven

De kracht van Preventief Medisch Onderzoek

Gezonde en vitale medewerkers zijn de basis voor een succesvolle organisatie. Toch kampen veel bedrijven met hoog ziekteverzuim, stressgerelateerde klachten en een afname van productiviteit. Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) kan hier een oplossing voor bieden. Maar waarom is een PMO zo belangrijk en hoe draagt het bij aan een gezond werkklimaat?

In dit blog ontdek je waarom een PMO een waardevolle investering is en hoe het bijdraagt aan een gezonde, gemotiveerde en productieve werkomgeving.

Wat is een PMO en hoe werkt het?

Een PMO is een periodiek medisch onderzoek dat bedrijven aanbieden aan hun medewerkers. Het doel is om gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren en werkgerelateerde klachten te voorkomen. Een PMO bestaat uit verschillende onderdelen, zoals:

  • Een vragenlijst over gezondheid en werkbeleving

  • Fysieke en medische tests (bijv. bloeddrukmeting, cholesterol, BMI)

  • Mentale gezondheidsonderzoeken (stressniveau, slaapkwaliteit)

  • Werkplekonderzoek om ergonomische risico’s te beoordelen

Na het onderzoek ontvangt de medewerker een persoonlijk gezondheidsrapport met adviezen en aanbevelingen. Werkgevers krijgen een geanonimiseerde analyse van de algehele gezondheid van het personeel.

De voordelen van een PMO voor werkgevers

Veel werkgevers zien een PMO als een extra kostenpost, terwijl het juist een slimme investering is. Hier zijn de belangrijkste voordelen:

1. Verlaging van ziekteverzuim

Ziekteverzuim is een van de grootste kostenposten voor werkgevers. Een zieke medewerker kost gemiddeld €250 tot €300 per dag aan loonkosten, vervanging en productiviteitsverlies. Door vroegtijdig gezondheidsproblemen te signaleren en preventief actie te ondernemen, kan een PMO het ziekteverzuim significant verlagen.

2. Verbetering van productiviteit

Gezonde medewerkers presteren beter. Wanneer medewerkers zich fit en energiek voelen, zijn ze productiever, alerter en minder snel afgeleid. Een PMO helpt gezondheidsproblemen zoals vermoeidheid, stress en fysieke klachten te verminderen, wat direct invloed heeft op de productiviteit.

3. Verhoogde werknemerstevredenheid

Medewerkers waarderen werkgevers die in hun gezondheid investeren. Het aanbieden van een PMO laat zien dat je betrokken bent bij het welzijn van je personeel. Dit leidt tot hogere tevredenheid, loyaliteit en minder personeelsverloop.

4. Voldoen aan de arbowetgeving

Volgens de Arbowet (artikel 18) zijn werkgevers verplicht om hun werknemers periodiek een PMO aan te bieden. Hoewel deelname vrijwillig is, moet een werkgever aantonen dat hij actief bezig is met preventieve gezondheidszorg.

5. Inzicht in werkgerelateerde gezondheidsrisico’s

Sommige gezondheidsklachten ontstaan door de aard van het werk. Denk aan rug- en nekklachten bij kantoorpersoneel, stress bij leidinggevenden of gehoorschade in productieomgevingen. Een PMO helpt bij het identificeren van deze risico’s, zodat werkgevers maatregelen kunnen nemen om de werkomstandigheden te verbeteren.

PMO als onderdeel van een gezondheidsbeleid

Een PMO is geen eenmalige verplichting, maar zou een vast onderdeel moeten zijn van een breder gezondheidsbeleid binnen de organisatie. Door structureel in te zetten op preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, zorg je voor een toekomstbestendige organisatie met gezonde en gemotiveerde medewerkers.

Praktische voorbeelden van aanvullende gezondheidsinitiatieven:
1. Invoeren van flexibele werkplekken en ergonomische bureaus

2. Bieden van mentale coaching en stressreductietrainingen
3. Stimuleren van beweging met fietsplannen of sportabonnementen

4. Organiseren van gezondheidsweken of vitaliteitsdagen

PMO als sleutel tot een gezonde organisatie

Een Preventief Medisch Onderzoek is geen verplichting, maar een kans om medewerkers gezond, gemotiveerd en productief te houden. Werkgevers die investeren in de gezondheid van hun personeel plukken hier op lange termijn de vruchten van: lager ziekteverzuim, hogere productiviteit en een prettige werksfeer.

Wil jij als werkgever een gezonder werkklimaat creëren? Overweeg dan om een PMO structureel aan te bieden en er een actief gezondheidsbeleid omheen te bouwen. Gezonde medewerkers zorgen immers voor een gezond bedrijf!