Waarom je een vaststellingsovereenkomst altijd moet controleren

Ben je ontslagen of zit je in de ontslagprocedure? Dan is de kans groot dat je al te maken gekregen hebt met de vaststellingsovereenkomst. Dit is een verplicht document bij ontslag en speelt een grote rol bij je toekomst, zeker omdat deze overeenkomst medebepalend is voor de vraag of én wanneer je recht hebt op een uitkering. Dat is direct ook al een goede reden om de vaststellingsovereenkomst altijd te controleren, maar hoe doe je dat nou eigenlijk precies?

Zo belangrijk is de vaststellingsovereenkomst

Het is niet lastig om te achterhalen wat er precies in een vaststellingsovereenkomst moet staan. Sterker nog, wanneer je zoekt naar tips voor de vaststellingsovereenkomst controleren, kom je direct lijsten tegen met punten zoals dat het ontslag op initiatief van de werkgever moet zijn, wanneer het ontslag ingaat, de reden van ontslag en de eventuele ontslagvergoeding voor de werkgever. 

Wanneer de overeenkomst door beide partijen getekend is, is deze rechtsgeldig en kunnen er geen veranderingen meer doorgevoerd worden (tenzij er onwettelijke afspraken gemaakt zijn). Daarom is het van groot belang dat je van tevoren de vaststellingsovereenkomst controleert. Daar krijg je overigens ook de tijd voor, aangezien het gebruikelijk is dat er controles en onderhandelingen volgen op de eerste vaststellingsovereenkomst die door de werkgever overhandigd wordt. Ook wanneer deze aangeeft dat dit ‘een standaardovereenkomst’ is. 

Wat als je er niet uit komt of zelf de vaststellingsovereenkomst niet kunt controleren? 

Het problematische aan dit alles is dat het lastig is om een vaststellingsovereenkomst te controleren. Sterker nog, wanneer je niet veel weet van het arbeidsrecht en de mogelijkheden die jij hebt tijdens het onderhandelen, dan wordt het erg moeilijk om het maximale uit de vaststellingsovereenkomst te halen. Dat is waarom de meeste mensen een arbeidsrechtadvocaat inschakelen, ook omdat de advocaat geen emoties meeneemt naar de onderhandelingstafel en er daardoor direct al beter voorstaat dan jij. Je mag de onderhandelingen overigens wel zelf doen als je dat graag wilt. De aanwezigheid van een advocaat is niet verplicht, maar in de meeste gevallen dus wel bijzonder wenselijk omdat deze overeenkomst zeer belangrijk is voor je toekomst, zowel op korte als op lange termijn.