Home

Door Geplaatst februari 9, 2021

Voetbaldoelen

 

Speel je graag een potje voetbal? Het is een leuke sport die je alleen of met vrienden kan doen. Daarbij heb je maar een aantal dingen nodig om het te kunnen spelen. Met een bal, spelers en voetbaldoelen ben je er eigenlijk al. Het potje kan nu beginnen. Een bal krijgen is niet zo moeilijk, spelers vinden is vaak ook niet moeilijk, echter is een voetbaldoel vinden iets moeilijk. In deze blog lees je alles over voetbaldoelen!

 

Vaste voetbaldoelen en verplaatsbare voetbaldoelen. 

Bij de aanschaf van voetbaldoelen heb je keuze uit vaste voetbaldoelen of verplaatsbare voetbaldoelen. Een vaste doel is niet niet te verplaatsen. Het doel is moeilijk te bewegen en staat eigenlijk altijd op één plek. Vaste voetbaldoelen zie je veel bij voetbalwedstrijden. Daarnaast heb je ook verplaatsbare doelen. Deze doelen kan je gemakkelijk verplaatsen en ergens anders neerzetten. De wieltjes die aan de onderkant zijn gemonteerd zorgen ervoor dat het doel makkelijk verrijdbaar is. De verplaatsbare doelen worden ook wel kruiwagenmodel genoemd, omdat je ze kan optillen aan één zijde. 

 

Formaten voetbaldoelen

Naast de verplaatsbare en vaste voetbaldoelen, hebben de voetbaldoelen ook verschillende formaten. Je hebt de grote doelen, dit zijn de doelen van standaardformaat die meestal worden gebruikt bij profvoetbal en amateurvoetbal. Deze voetbaldoelen hebben een afmeting van 7,32 meter x 2,44 meter. Het doel wordt het meest gebruikt bij volwassen voetbal. Naast de grote standaard doelen zijn er ook kleine voetbaldoelen. Deze zijn goed voor kinderen van een leeftijd tot en met ongeveer tien jaar oud. De kleine doelen kunne ook gebruikt worden door volwassenen. Kleine doelen zijn geschikt voor bepaalde oefeningen, zoals trapvormen en pasvormen of partij spelletjes. Het is dus vooral goed voor oefeningen waar behendigheid centraal staat. 

 

Voetbaldoelen bij SKOR

Wil jij een nieuwe voetbaldoel aanschaffen? Bij de specialist SKOR heb je een zeer ruim assortiment aan voetbaldoelen. Je vindt hier altijd een doel die voldoen aan jouw wensen en eisen. SKOR verzocht de voetbaldoelen van verschillende Eredivisie Clubs, zoals Ajax, Feyenoord en PSV. Heb je nog een vraag over voetbaldoelen? Neem gerust contact op met de klantenservice, zij helpen je bij het beantwoorden van al je vragen of neem een kijkje op de website. 

 

https://skor.nl/
Door Geplaatst februari 8, 2021

Hoe je stof kiest voor jouw Duo rolgordijnen

 

Bij het zoeken naar raambekleding wordt het Duo rolgordijn behoorlijk populair omdat het de hoeveelheid licht kan regelen die je in jouw huis of kantoor wilt binnenlaten. Ook dit rolgordijn heeft een unieke, moderne uitstraling. Het goede nieuws van dag- en nachtgordijnen is hun moderne, elegante afwerking en de controle over het licht dat je ervan krijgt. Het enige nadeel is dat ze niet goed geschikt zijn voor erkers omdat de bovenste helft van de jaloezie niet sterk genoeg is om het gewicht van een raam te dragen.

Keuze in stof

Beide keuzes zijn verkrijgbaar in stoffen of honingraatjaloezieën. Stof is meestal duurzamer dan honingraat, maar beide hebben hun voor- en nadelen. Stof kan duurder zijn dan honingraat en het is moeilijker om het onderhoud bij te houden. De vervanging van oudere, minder aantrekkelijke stoffen kan duurder zijn dan de aanschaf van nieuwe honingraatgordijnen. Een ander nadeel van stof is dat het voor de meeste mensen niet aantrekkelijk is.

Jaloezieën? 

Met de populariteit van deze twee keuzes is er een nieuwe optie, horizontale jaloezieën genaamd. Horizontale jaloezieën lijken op de Duo-rolgordijnen, maar hebben een groot voordeel ten opzichte van hen. Deze jaloezieën gebruiken één materiaal in plaats van twee. Ze zijn meestal gemaakt van hout of metaal en zijn er in vele stijlen, kleuren en ontwerpen. Deze jaloezieën geven de kamer extra hoogte en zorgen voor een betere zonlichtcontrole. Veel van deze jaloezieën zijn verkrijgbaar in lichte of donkere houtafwerkingen en zijn verkrijgbaar in verschillende hoogtes van vloer tot plafond.

De prijs van deze horizontale jaloezieën is de afgelopen jaren flink gedaald. Ze kunnen ook voor extra privacy zorgen als ze schuin worden gebruikt. Veel mensen geven de voorkeur aan het uiterlijk van deze jaloezieën, en ze zijn gemakkelijker schoon te maken dan de gordijnen of gordijnen omdat de stof niet uitvalt of rafelt wanneer je ze terugtrekt.

De huiseigenaren van vandaag installeren vaak de lichtgewicht, gemakkelijk te hanteren horizontale jaloezieën voor een strakke, eigentijdse uitstraling van hun ramen. Ze kunnen ook zorgen voor isolatie tegen hete zon, koude winterlucht en licht dat door ramen valt, zonder dat dit ten koste gaat van privacy of lichtregeling. Omdat ze in verschillende maten verkrijgbaar zijn, kiezen veel huiseigenaren ervoor om ze te gebruiken op glazen schuiframen en schuifdeuren. Ze zorgen voor een uitstekende lichtinval en isolatie en zijn een meerwaarde voor jouw huis.

We hopen verder te hebben geholpen!

 

https://www.raamdecoratie.com/
Door Geplaatst februari 6, 2021

De ruimste keuze van beddengoed

Ben je op zoek naar goedkope beddengoed van hoogwaardige kwaliteit? Dan Bedbazaar is de webshop voor jou om te bestellen van onze ruim aanbod van topkwaliteit beddengoed. Door onze eenvoudige webshop en productfilters, is beddengoed kopen nog nooit zo eenvoudig geweest als nu. Benieuwd wat je van ons kunt en uit onze brede assortiment? Lees dan snel verder.

Voordelig beddengoed online

Wil je zelf beddengoed kopen van een topmerk? Door onze uitstekende prijs kwaliteit verhouding ben je voorzien van een aanwinst waar je voor een lange tijd plezier van zult hebben. Wij hebben een enorm aanbod voor jou in petto. Door de talloze opties op het gebied van materialen, maten en kleuren is het altijd weer mogelijk om uit te komen bij het beddengoed voor een passende product door jou gewenste kleur en maat. We hebben een groot assortiment van diverse beddengoed producten bij Bedbazaar om uit te kiezen. hier kan je onder andere denken aan dekbedovertrekken, hoeslakens en kussenbeschermers. Ons bedrijf heeft de volgende voordelen te bieden voor al haar klanten.

  1. Snelle bezorging
  2. Goedekwaliteit tegen de bodemprijzen
  3. Eenvoudig shoppen en afrekenen voor uw beddengoed
  4. Altijd aantrekkelijke online aanbiedingen
  5. Efficiënte klantenservice

Door onze uitstekende kwaliteit van bedtextiel ben je voorzien van beddengoed wat lang mooi blijft, ook na het wassen. De hoge mate van comfort maakt het iedere dag weer een genot om eronder te gaan liggen. Voor een volledige aanbod van onze producten en aanbiedingen op het gebied van beddengoed is het handig om een kijkje te nemen op onze online webshop Bedbazaar. Heb je vragen over het beddengoed kopen? Wees dan niet bang om even contact met ons op te nemen. Ons team staat immers klaar om je verder te helpen.

Door Geplaatst februari 3, 2021

Waarom betrokken medewerkers sneller doorbranden

werk zoeken

Dorothea was dol op haar nieuwe baan en was een gemotiveerde medewerkster. De leidinggevenden bewonderden haar betrokkenheid, professionaliteit en toewijding. Ze maakte overuren om ervoor te zorgen dat haar mensen op schema lagen, dat iedereen op schema zat en dat haar team werkelijk uitstekende resultaten behaalde. Tijdens de eerste twee maanden van haar werk organiseerde Dorothea zelfstandig een grote conferentie. Ze was niet alleen verantwoordelijk voor marketing en alle organisatiedetails, maar zorgde ook voor 100% congresbezetting. Het was echt een prestatie.

Een paar weken voor de gebeurtenis leidde de opgebouwde stress er echter toe dat ze symptomen van ernstige burn-out ontwikkelde – fysieke en emotionele uitputting, depressie, slaapproblemen. Dorothea werd om gezondheidsredenen met verlof gestuurd. Ze kwam nooit naar haar conferentie en het kostte haar veel tijd om terug te keren naar haar vorige optreden en eerdere emotionele en fysieke toestand. Dit alles was het resultaat van overbelasting en uitputting.
Betrokkenheid plus uitputting

Medewerkersbetrokkenheid is een grote zorg voor HR-managers. Jaar na jaar bespreken zowel bedrijfsleiders als onderzoekers de ontstellende statistieken van de Gallup-peilingen: 7 op de 10 Amerikanen voelen zich niet betrokken. Overal proberen bedrijven en consultants uit te zoeken hoe ze deze indicator kunnen verbeteren.

Betrokkenheid levert veel positieve resultaten op. Onder hen zijn verhoogde productiviteit, werkkwaliteit, een gevoel van veiligheid en verhoogde loyaliteit van het personeel. Dit wordt algemeen aanvaard, en sommige onderzoekers, zoals Arnold Bakker, hoogleraar organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, en zijn collega’s, associëren betrokkenheid bij ‘welvaart op het werk’. Een soortgelijke conclusie werd getrokken door de professor in onderwijspsychologie aan de Universiteit van Georgia, Amy Reshly, in de studie van de prestaties van studenten.

Het heeft voordelen om zeer gemotiveerd te zijn, maar de meesten van ons zullen merken dat wanneer we overdreven bezig zijn met ons werk om een ​​bepaald doel te bereiken, we misschien iets minder plezierigs ervaren – hoge stress. Een nieuwe studie door het Center for Emotional Intelligence van Yale University en de Faas Foundation werpt twijfel op de positieve kant van betrokkenheid. In een onderzoek onder meer dan duizenden werknemers in Amerikaanse bedrijven werd hun betrokkenheid en burn-out onderzocht. In veel gevallen leidde engagement inderdaad tot extreem positieve resultaten – 40% van de werknemers meldde een hoge motivatie en een lage burn-out. Voor hen waren de positieve gevolgen – positieve emoties en het verwerven van nieuwe vaardigheden – groter dan de negatieve (bijvoorbeeld negatieve emoties of de behoefte om een ​​andere baan te zoeken). Laten we deze groep optimaal betrokken noemen.

In hetzelfde onderzoek meldde echter een op de vijf werknemers zowel een hoge betrokkenheid als een hoge burn-out. Deze medewerkers hielden van hun werk, maar hadden er tegelijkertijd gemengde gevoelens over: aan de ene kant interesse, aan de andere kant – spanning en uitzichtloosheid. Ondanks het feit dat de respondenten alle tekenen van het gewenste gedrag hadden – bijvoorbeeld een hoog niveau van vaardigheid in nieuwe vaardigheden – had deze schijnbaar voorbeeldige groep (laten we het de geëngageerde uitgeputte groep noemen) het grootste percentage van degenen die van plan waren veranderen van baan. Er waren er zelfs meer dan in de groep niet-betrokkenen. Dit betekent dat bedrijven hun meest gemotiveerde en hardwerkende medewerkers kunnen verliezen, niet omdat ze een gebrek aan betrokkenheid hebben, maar omdat ze tegelijkertijd onder stress leven en burn-outklachten ervaren.

Hoge betrokkenheid met lage burn-out

De meeste HR-inspanningen zijn gericht op het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers. We moeten zelfs meer aandacht gaan besteden aan hoe we burn-out kunnen voorkomen door een hoge betrokkenheid te bereiken. Het verschil tussen optimaal geëngageerde en betrokken uitgeputte medewerkers kan ons helpen om enkele nuances op te helderen.

50% van de optimaal betrokken medewerkers zei dat ze over zulke belangrijke middelen beschikten als ondersteuning, aanmoediging, erkenning en een gevoel van effectiviteit door managers. Tegelijkertijd rapporteerden ze een lage werkdruk en vrijwel geen bureaucratische hindernissen. En ze beoordeelden de aandacht van hun directe management als laag tot matig. Ter vergelijking: deze combinatie van hoge schenkingen en lage eisen kwam veel minder vaak voor in de betrokken uitgeputte groep (slechts 4%). De meeste van deze groep (64%) rapporteerden hoge middelen en hoge eisen.

Dit geeft managers en leidinggevenden de sleutel om te begrijpen hoe ze werknemers kunnen ondersteunen, zodat hun betrokkenheid optimaal is. Om dit te doen, is het belangrijk ervoor te zorgen dat werknemers toegang hebben tot de middelen die ze nodig hebben om hun werk goed te doen, het te waarderen en te herstellen van werkstress.

HR-diensten in veel bedrijven hebben specifieke programma’s om het welzijn van werknemers te ondersteunen. Dit is meestal een gezond dieet, lichamelijke activiteit of mindfulness. Hoewel we weten dat chronische stress slecht is voor de gezondheid van werknemers, zijn dergelijke initiatieven in bedrijven nog steeds niet de belangrijkste manier om ermee om te gaan. De resultaten van ons onderzoek laten zien dat de juiste organisatie van het werk zelf veel effectiever is. HR-diensten moeten constant in contact staan ​​met afdelingsleiders om het niveau van de eisen die aan mensen worden gesteld te bewaken en om ervoor te zorgen dat er een evenwicht wordt gevonden tussen vereisten en beschikbare middelen. Hoe hoger de eisen, hoe meer medewerkers ondersteuning, erkenning en herstelmogelijkheden nodig hebben.
Uitdagende taken en productiviteit

Hoe zit het met ambitieuze langetermijndoelen? Het is algemeen aanvaard dat uitdagende taken de motivatie stimuleren. Soms is dit zo, maar al te vaak vergeten we dat hoe hoger het doel, hoe hoger de prijs die moet worden betaald om het te bereiken. Alleen al de noodzaak om zo’n piek te overwinnen veroorzaakt niet alleen opwinding en stress voor zelfs de meest geïnteresseerde in het werk van werknemers, maar leidt ook tot uitputting. Onderzoek op dit gebied is gemengd: sommige mensen worden productiever door een opgeblazen balk, maar de meesten reageren op dergelijke doelen door hun motivatie te verlagen, onterecht risicovolle beslissingen te nemen of zelfs te schieten.

Managers en personeelsdiensten kunnen hun werknemers helpen door de vereisten voor hen te verminderen. Om dit te doen, moet u ervoor zorgen dat uw doelen realistisch zijn en de beschikbare middelen vergroten – tastbaar (zoals tijd en geld) en ongrijpbaar (empathie en een vriendelijke werkomgeving). Het is ook nodig om bekwame en productieve werknemers die overwerkt zijn, weer in evenwicht te brengen. U moet mensen de mogelijkheid geven om zich te ontkoppelen van hun werk als de werkdag voorbij is: e-mails alleen tijdens werkuren, geen werk ‘s avonds en in het weekend, regelmatige lunchpauzes.

Dit onderzoek toont duidelijk aan dat engagement erg belangrijk is en dat alle bedrijven ernaar moeten streven om het te vergroten. Maar het is belangrijk dat het evenwichtig is en dat medewerkers hun enthousiasme niet verliezen, productief en gemotiveerd zijn en niet doorbranden op het werk. De toenemende eisen die aan hen worden gesteld, moeten gepaard gaan met toegang tot middelen, vooral vóór belangrijke deadlines en andere potentieel stressvolle situaties.

https://www.vindazo.be
Door Geplaatst januari 31, 2021

De modieuze Fusion pooltafel en zijn talrijke modellen

Om een unieke tafe; met de beste vormgeving te combineren, werd de moderne pooltafel van Fusion in verschillende versies ontworpen.

Een moderne pooltafel en zijn uitstekende multifunctionaliteit

Omdat in de loop van de laatste jaren de ontwerpsmaak totaal andere vormen heeft aangenomen, heeft Fusion een heel bijzonder concept bedacht. Het concept wordt niet alleen gekenmerkt door diversiteit, maar ook door een individuele touch. Elke op maat gemaakte eettafel of pooltafel is onderhevig aan een uniek ontwerp. De individuele wensen van de klant worden op een moderne manier in het ontwerp van de pooltafel verwerkt. Dit maakt een onmiskenbare vormgeving van elke afzonderlijke Fusion tafel mogelijk. Fusion biedt zijn klanten een ruime keuze uit totaal verschillende collecties. De klant kan direct aan het begin voor de gewenste collectie van de design pooltafel kiezen. De gekozen ontwerpcollectie dient dan als basis voor de latere keuze van het model.

Talrijke keuzemogelijkheden en een opvallend ontwerp

Met de verschillende collecties heeft Fusion zich ten doel gesteld aan alle smaken en ideeën van zijn klanten tegemoet te komen. In de loop van de laatste jaren zijn er totaal verschillende ontwerpen van de Fusion pooltafel ontstaan. De ontwerpen verschillen niet alleen in de gebruikte materialen, maar ook in totaal verschillende stijlen.

De dromerige Vintage Collectie

De Vintage Collection wordt niet alleen gekenmerkt door zijn opvallende vormgeving. Vooral het gebruikte hout maakt de pooltafel van de Vintage Collection tot een echte blikvanger. Losse eiken planken zijn door talloze recyclageprocessen verwerkt, zodat ze perfect in het geprefabriceerde metalen frame passen. Het gebruikte eikenhout combineert een traditionele vormgeving met een moderne vorm. Dit geeft de pooltafel een heel uniek uiterlijk.

De robuuste Rock Reverso Tops

Een 3 millimeter hoog TECHLAM paneel vormt de basis van de Rock Reverso collectie. Het is ook de reden waardoor deze tafel een echte design pooltafel is. De Rock Reverso collectie heeft ook twee verschillende tafeloppervlakken. Eén tafelblad wordt gekenmerkt door zijn moderne houtfineer. De andere uitvoering overtuigt met een keramische achtergrond van hoge kwaliteit. Dit laat de klant vrij om te kiezen welk tafelblad gebruikt wordt. Het tafelblad van de Rock Reverso wordt ook gekenmerkt door de hoogste weerstand. Behalve een lange levensduur is hij daardoor ook gemakkelijk te onderhouden. Naast een uitstekend uiterlijk wordt in deze collectie ook de antibacteriële bescherming niet verwaarloosd. Een oppervlakteverzegeling voorkomt de vorming van bacteriën en ziektekiemen. Precies daarom is de Rock Reverso collectie niet alleen ideaal als pooltafel, maar ook voor een eettafel.

Pure elegantie met het Black Label
Zwart staat niet alleen voor de moderne pooltafel, maar geeft ook de hoogste elegantie weer. Het frame van de pooltafel wordt gekenmerkt door een matte poedercoating. Dit werd perfect gecombineerd met een zwarte band en een zwarte stof. De drie enkele tafelbladen kunnen individueel bedrukt worden naar wens. Hoogglans gepolijst 8 millimeter dik gehard glas onderstreept de elegante vormgeving. Om het concept van elegantie compleet te maken is de zwarte Aramith kit ideaal. Het inspireert met zwart gematteerde keuen en geeft je huiskamer een echte professionele sfeer.

Een moderne pooltafel inspireert vooral door een gevarieerde ontwerpkeuze. Dit is precies wat de Fusion pooltafel onderscheidt van de rest.

Door Geplaatst januari 27, 2021

Geld besparen bij het kopen van beroepskleding

Veel bedrijven kiezen ervoor gebruik te maken van beroepskleding, oftewel bedrijfskleding. het dragen van deze kleding tijdens het uitoefenen van het werk kan verschillende voordelen met zich meebrengen. Om deze voordelen te benutten gebruiken veel bedrijven dan ook beroepskleding. Deze kleding kan echter aardig wat kosten en al helemaal als je bijvoorbeeld personeel hebt, verschillende soorten kleding hebt of wilt of zowel binnen als buiten werkt. het kan dan erg handig zijn om geld te besparen bij het kopen van beroepskleding. Hieronder vindt je enkele tips waarmee je op deze aankopen geld kunt besparen.

Koop groot in

Groot inkopen kan zorgen voor lagere kosten. Vaak is het zo dat bedrijven beroepskleding kopen dat ze nodig hebben, in sommige gevallen nog enkele kleren extra kopen voor de zekerheid en meer dan dat ook niet. Een belangrijke tip is echter om groot in te kopen en aan de langere termijn te denken. Als je bijvoorbeeld over een tijdje meer personeel zult hebben, of je personeel nieuwe kleding wilt geven omdat hun huidige kleren verouderen, is het een aanrader ook de kleding die je ze over een tijdje zult geven alvast in te kopen. Wanneer je een grote hoeveelheid aan kleding koopt is het immers goedkoper per stuk. Het dubbele kopen kan dus aardig wat geld schelen. 

Tegenovergestelde seizoen

Het is logisch dat je je personeel in de zomer zomerkleding zult geven en in de winter winterkleding. Het is echter niet slim om ook in de zomer of richting de zomer de zomerkleren te kopen en hetzelfde met de winter. Als de vraag stijgt, zal de prijs ook stijgen bij een product en richting de zomer stijgt uiteraard de vraag naar zomerkleding. Hetzelfde geldt dus ook voor de winter. Een slimme optie kan dan ook zijn om in de winter alvast een grote hoeveelheid zomerkleren te kopen en in de zomer een grote hoeveelheid winterkleren. 

Wordt een vaste klant

Bedrijven die zorgen voor beroepskleding zullen je in veel gevallen na een tijdje een bepaalde korting geven omdat je als het ware een vaste klant bent geworden. Om een status als vaste klant te krijgen is het echter wel noodzakelijk je bedrijfskleding altijd bij hetzelfde bedrijf te kopen. Door altijd bij hen in te kopen lever je hen uiteraard ook geld op. Dat willen zij niet kwijt. Dat betekent dat ze jou als vaste klant niet kwijt willen en ook snel geneigd zullen zijn je een bepaalde korting te geven omdat je vaste klant bent. Het doel hiervan is dat je ook hun vaste klant bent, maar tegelijkertijd is het erg voordelig voor jou en je bedrijf. Kortingen worden niet makkelijk gegeven als je ergens voor de eerste keer bedrijfskleding koopt. Verder worden er soms zelfs afspraken gemaakt zoals een bepaalde hoeveelheid kleding die het bedrijf standaard per jaar krijgt tegenover bepaalde voorwaarden en bedragen.

Door Geplaatst januari 25, 2021

Motorreis Noordkaap, liefde op het eerste gezicht

Lange Motorreis Noordkaap, dat is het doel van onze drie motorvrienden uit Erp. De voetbalclub in Erp heet RKVV Erp en is gevestigd aan de rand van het dorp. Dit sportpark heet Den Uil. Er is maar één voetbalclub in Erp met als gevolg dat RKVV Erp veel elftallen heeft. Pupillen, junioren, senioren en ook veteranen. En natuurlijk zijn ook de dames van de partij. Het voetbal voor dames en meisjes heeft in ons kleine kikkerland een enorme vlucht genomen. Maar dat kan ook niet anders want ons nationaal dameselftal heeft de laatste jaren veel successen geboekt. Motorreis Noordkaap. 

Ben niet bang voor de Noorse trollen

Motorreis Noordkaap. RKVV Erp is opgericht in 1944. Het zuiden van ons land was toen al bevrijd terwijl een groot deel van ons land nog een barre en gruwelijke periode voor de boeg had. Denk maar aan de verschrikkelijke hongerwinter. Na de oorlog kwam de bevrijding, iedereen was natuurlijk heel blij en opgelucht dat die ellende voorbij was, eindelijk voorbij. Eindelijk verlost van het Duitse juk. Een juk dat heel veel ellende, verdriet, angst, honger en pijn heeft gebracht. Beste mensen dit nooit meer, wat er ook mag gebeuren. Motorreis Noordkaap. 

Breng een bezoek aan het Vikingmuseum

Motorreis Noordkaap. In de periode van bevrijding, feest en opluchting werd de voetbalclub in Erp opgericht. Op 24 december 1944 om precies te zijn. Een dag voor het kerstfeest. RKVV Erp telt maar liefst 34 teams, natuurlijk allemaal gehuld in het fraaie clubtenue. Dit tenue bestaat uit: blauw shirt, witte broek, blauwe kousen. Blauwe korenbloemen plukte jij voor mij. Blauwe korenbloemen, zonnige dagen die zijn nu voorgoed voorbij. Blauwe korenbloemen van zusjes De Roo. Ook onze motorvrienden Bertus op zijn Norton, Tinus op zijn BSA en Jo op zijn Duitse BMW hebben vele jaren voetbal gespeeld bij RKVV Erp. Motorvakantie Noordkaap.

Door Geplaatst januari 22, 2021

Letselschade vergoeding in Overijssel

Letselschade vergoeding krijgen in Overijssel

Voor klanten die in Overijssel te maken krijgen met een ongeluk en daar een letsel aan overhouden, kunnen nu terecht bij Schallenberg Letselschade uit Enschede. Vanuit ons kantoor behandelen we letselschade zaken voor de gehele provincie. Een letselschadevergoeding kunt u krijgen wanneer u te maken heeft met materiële schade naar aanleiding van een ongeluk. De meest voor de hand liggende schades kunnen blikschade zijn, schade aan uw kleding, fysieke schade aan uw lichaam en de daarbij horende medische kosten of de kosten die u moet maken voor extra hulp in uw huishouding. Elke zaak behandelen wij volledig individueel waardoor de schadevergoeding ook per zaak anders is.

Schallenberg Letselschade zorgt voor uw smartengeld

Materiële schade is de meest voorkomende kostenpost bij een ongeval, echter niet de enige kostenpost. Er bestaat ook zoiets als schadevergoeding voor neveneffecten. Denk aan psychologisch leed, mishandeling, medische missers of fouten en andere bijzondere ongevallen. De vergoeding die voor dit soort situaties geclaimd wordt is voor , zoals wij dat zeggen, gederfd leed en pijn & verdriet. In vakjargon noemen we deze vergoeding smartengeld. Wanneer er is sprak is van een dodelijk ongeval hebben de nabestaanden recht op deze smartengeld. Voor het correct afhandelen van schadevergoeding en smartengeld, kunt u vandaag nog contact opnemen met Schallenberg Letselschade via 053-8900945 of per mail via info@schallenberg-letselschade.nl. Het 1e gesprek is altijd kosteloos en vrijblijvend!

Medische missers en de gevolgen

In situaties waarbij een cliënt de dupe is geweest van een grote medische misser wordt er altijd streng geadviseerd om een letselschade advocaat of jurist in te schakelen vanwege de complexiteit van de zaak. Bekende voorbeelden van medische missers zijn verkeerde diagnoses, achterlaten van operatiemateriaal of verkeerde handeling. Echter, in deze situaties is het erg moeilijk om een aansprakelijkheid aan te wijzen omdat er duidelijk sprake moet zijn van onrechtmatigheid en doelbewust verkeerd handelen. Bewijsvoering hiervoor is erg lastig, mede doordat medisch specialisten ook vaak voor elkaar opkomen. Zoek je daarom juridisch letselschade hulp in Overijssel met dit soort gevallen, neem dan gauw contact met ons op en aarzel niet.

Letselschade bij beroepsziekten of door bedrijfsongeval

Tot slot komen we ongevallen ook tegen op het werk, want dat is natuurlijk ook mogelijk. Hoe zit het dan? We hebben het dan over beroepsziektes en bedrijfsongevallen. Bekende beroepsziektes zijn burnout, RSI en nek- en schouderklachten. Deze ziektes kunnen ontstaan door langdurige belastende omstandigheden. We zien deze ziektes in de praktijk vaak terugkomen in de bouw en administratieve functies. Denkt u dat uw klachten direct verband houden met uw werk, dan kunnen wij uw werkgever aansprakelijk stellen voor een schadevergoeding.

Bedrijfsongevallen gebeuren er (helaas) ook vaak. Ongelukken die tijdens het werk gebeuren zijn (hopelijk) gedekt door de de beroepsaansprakelijkheidsverzekering van de werkgever. In deze gevallen kunnen wij als uw letselschade jurist en vertrouwenspersoon optreden om uw belangen zo goed mogelijk te vertegenwoordigen.

Vrijblijvend kennismaken via mail, chat of telefoon

Benieuwd welke mogelijkheden er voor u zijn op het gebied van smartengeld of letselschade vergoeding? heeft u onlangs een ongeval of schade toebedeeld gekregen door een aansprakelijke partij? Maak direct een afspraak of vraag een gratis letselschede Quickscan aan op onze website.

https://schallenberg-letselschade.nl/
Door Geplaatst januari 20, 2021

Rijden met een aanhanger

Als je van plan bent om met een aanhanger te gaan rijden, dan is het verstandig om te weten welk rijbewijs je nodig hebt. Er zijn namelijk verschillende soorten aanhangwagens waarvoor je verschillende rijbewijzen nodig hebt. Je hebt rijbewijs B, BE of B+ (code 96) nodig om met een aanhanger achter je auto te mogen rijden.

Het soort rijbewijs is afhankelijk van de toegestane maximale massa van de aanhangwagen. De toegestane maximale massa is het lege gewicht plus het maximale laadvermogen van de aanhanger. Stel een aanhanger heeft een toegestane maximale massa van 750 kilo en de aanhanger weegt al 100 kilo (het lege gewicht), dan mag je nog voor 650 kilo aan lading (het laadvermogen) bij doen.

Welk rijbewijs hoort bij welke aanhanger?

Als je het autorijbewijs hebt behaald, dan beschik je over een rijbewijs B. Met rijbewijs B mag je een aanhanger trekken van maximaal 750 kilo. Er is echter een uitzondering van toepassing. Je mag een aanhanger met meer dan 750 kilo trekken als de auto én aanhanger samen niet meer dan 3500 kilo wegen.

Dan heb je nog het rijbewijs B+ (code 96). Dit is een tussenstap naar het rijbewijs BE. Met rijbewijs B+ (code 96) mag je elke aanhanger trekken zolang het totale gewicht van de auto én aanhanger niet boven de 4250 kilo uitkomen.

Als laatste is er nog het rijbewijs BE. Als je dit rijbewijs hebt gehaald dan mag je met een combinatie aanhangwagen rijden. Je kunt dit rijbewijs halen door een praktijkexamen af te leggen met een aanhangwagen. Met het rijbewijs BE mag je een aanhanger trekken van maximaal 3500 kilo (leeg gewicht + laadvermogen).

Wil jij een aanhanger rijbewijs in Limburg halen? Dan kan dit bij verschillende rijscholen. Als je meerdere keuzes wilt, typ dan op Google de woorden aanhanger rijbewijs limburg in en je vindt vanzelf de beste keuzes uit jouw buurt.

https://cordewenerscholing.nl/
Door Geplaatst januari 20, 2021

Werk uitbesteden of extra personeel aannemen?

Een bekende vraag bij veel ondernemers. Wat is op de lange termijn beter, wat kost meer en wat brengt de beste cijfers? Een hoop vragen. Voor kleine ondernemers is het aannemen van personeel een grote stap. Er zijn een hoop risico’s die op je pad komen. Behalve risico’s, brengt het ook kansen met zich mee. Je kunt nog meer groeien bijvoorbeeld. We hebben even gekeken naar de verschillen van de twee keuzes die je kunt maken wanneer je als bedrijf hard aan het groeien bent en hulp nodig hebt bij het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden.

Extra personeel: het verschil

Er zijn een aantal vragen die je jezelf kunt stellen wanneer je van plan bent extra personeel aan te nemen. Wil je bijvoorbeeld groeien of wil je zelfstandig verder blijven gaan zonder personeel? Kies je het eerste, dan is het belangrijk verder na te denken over de keuze. Kies je het tweede, dan heb je als het ware je antwoord al. Een andere vraag is hoeveel tijd en geld extra personeel je gaat kosten. Vind je het lastig dit in te schatten? Vraag in je omgeving of aan een specialist naar hulp om dit uit te rekenen. Het is belangrijk dat je dit goed in kaart brengt voor jezelf.

Werk uitbesteden: alle voordelen

Er zijn een hoop voordelen wanneer je kiest om werk uit te besteden. Denk aan het volgende: specialistische kennis binnen je bedrijf, toename aan werkzaamheden en het is goedkoper. Je bent verzekerd dat de werkzaamheden door een specialist worden uitgevoerd, hierdoor wordt er op de lange termijn nog meer uitgevoerd wat ook belangrijk is voor je bedrijf en het is goedkoper om taken als marketing uit te besteden. Denk bijvoorbeeld aan marketing bureaus zoals Maatwerk Online Online Marketing Bureau Rotterdam. Zij kunnen taken sneller uitvoeren, houden zich bezig met complexere onderwerpen en je betaalt enkel de effectieve uren.

Hoe vind je de juiste bureaus?

Hoe kun je nu de juiste bureaus vinden? Allereerst kun je het internet in duiken en zoeken op beste online marketing bureau rotterdam. Je kunt ook in je werkomgeving rondvragen naar ervaringen en tips. Verder kun je ook binnen je eigen vriendenkring vragen of zij iemand kennen. Het voordeel is dat je vaak niet vast zit aan een langdurig contract. Ook zul je eerst kennis maken met elkaar om te kijken of dit een fijne samenwerking zal zijn.